Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla jurists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla juristu, kurš pievienotos mūsu komandai un nodrošinātu profesionālu juridisko atbalstu visos ar nodarbinātību, darba tiesībām un personāla pārvaldību saistītajos jautājumos. Šī amata galvenais mērķis ir palīdzēt organizācijai ievērot normatīvo aktu prasības, mazināt juridiskos riskus un veidot taisnīgu, caurspīdīgu un efektīvu darba vidi. Personāla jurists cieši sadarbojas ar personāla vadības, uzņēmuma vadības un citu struktūrvienību pārstāvjiem, lai nodrošinātu, ka iekšējie procesi, politikas un lēmumi atbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem un labajai praksei.
Šajā amatā jūs sniegsiet konsultācijas par darba līgumiem, amata aprakstiem, iekšējās kārtības noteikumiem, disciplinārlietām, atlaišanas procesiem, darba laika organizēšanu, atalgojuma jautājumiem, vienlīdzīgas attieksmes principiem un darbinieku datu aizsardzību. Jūs izvērtēsiet juridiskos riskus, sagatavosiet un pārskatīsiet dokumentus, kā arī palīdzēsiet izstrādāt un pilnveidot personāla politikas, procedūras un vadlīnijas. Nozīmīga loma būs arī strīdu prevencijā un risināšanā, tostarp sadarbībā ar ārējiem juristiem, valsts iestādēm vai tiesībsargājošām institūcijām, ja tas būs nepieciešams.
Veiksmīgs kandidāts spēj apvienot padziļinātas juridiskās zināšanas ar izpratni par personāla vadības procesiem un uzņēmējdarbības vajadzībām. Mēs meklējam profesionāli, kurš spēj skaidri izskaidrot sarežģītus juridiskus jautājumus dažādām auditorijām, pieņemt pārdomātus lēmumus un saglabāt augstu konfidencialitātes līmeni. Šajā amatā svarīga ir arī spēja analizēt normatīvo aktu izmaiņas un savlaicīgi ieteikt nepieciešamos uzlabojumus organizācijas iekšējos procesos.
Personāla jurists piedalīsies apmācību veidošanā un vadīšanā par darba tiesībām, ētiku, diskriminācijas novēršanu, trauksmes celšanu un citiem atbilstības jautājumiem. Jūs būsiet uzticams padomdevējs vadītājiem un personāla speciālistiem, palīdzot risināt sarežģītas situācijas ar darbiniekiem profesionāli, korekti un juridiski pamatoti. Tāpat no jums tiks sagaidīta iniciatīva procesu uzlabošanā, dokumentu standartizācijā un preventīvu risinājumu ieviešanā, lai samazinātu iespējamos strīdus un reputācijas riskus.
Šī ir lieliska iespēja juristam, kurš vēlas specializēties vai turpināt attīstību darba tiesību un personāla atbilstības jomā dinamiskā organizācijā. Mēs novērtējam precizitāti, analītisko domāšanu, sadarbības prasmes un spēju strādāt ar sensitīvu informāciju. Ja jums ir interese par darba tiesību piemērošanu praksē, vēlme ietekmēt organizācijas kultūru un nodrošināt atbildīgu personāla pārvaldību, šis amats var būt piemērots tieši jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Sniegt juridiskas konsultācijas par darba tiesībām un nodarbinātības jautājumiem
- Sagatavot, pārskatīt un aktualizēt darba līgumus un personāla dokumentus
- Izvērtēt disciplinārlietas, atlaišanas procesus un darba strīdu riskus
- Nodrošināt personāla politiku un procedūru atbilstību normatīvajiem aktiem
- Sekot līdzi darba tiesību izmaiņām un informēt vadību par ietekmi
- Sadarboties ar personāla nodaļu sarežģītu darbinieku jautājumu risināšanā
- Pārstāvēt organizācijas intereses saziņā ar valsts iestādēm un ārējiem konsultantiem
- Veidot un vadīt apmācības par darba tiesībām, ētiku un atbilstību
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība tiesību zinātnē
- Pieredze darba tiesību vai personāla juridiskā atbalsta jomā
- Labas zināšanas par nodarbinātības, datu aizsardzības un atbilstības prasībām
- Spēja sagatavot precīzus juridiskos dokumentus un atzinumus
- Analītiska domāšana un spēja izvērtēt juridiskos riskus
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana
- Labas latviešu valodas zināšanas un vēlams angļu valodas pārzināšana
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darba tiesību jautājumu risināšanā?
- Vai esat sagatavojis vai pārskatījis darba līgumus un iekšējos noteikumus?
- Kā jūs rīkotos sarežģītā darbinieka atlaišanas situācijā?
- Kāda ir jūsu pieredze sadarbībā ar personāla nodaļu un vadītājiem?
- Vai jums ir pieredze juridisko apmācību vadīšanā organizācijā?
- Kā jūs sekojat līdzi normatīvo aktu izmaiņām un ieviešat tās praksē?
